Вернуться к обычному виду
Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Регистрация
Войти на сайт | Регистрация
AAA

Администрация Гурьевского муниципального района Кемеровской области

официальный сайт

Первое лицо

Черданцев Станислав Александрович Черданцев Станислав Александрович

ВРИП главы Гурьевского муниципального района






В трудовых отношениях дискриминация запрещена

  • 29 ноября 2018

    В трудовых отношениях дискриминация запрещена

    Под дискриминацией понимается нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

    Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.

    Трудовое законодательство не предусматривает возможности установления зависимости между правом на определенные гарантии и компенсации и возрастом работника.

    По общему правилу максимальный возраст для заключения трудового договора законодательством РФ не установлен.

    Работодатель не вправе отказать гражданину в приеме на работу, обосновав свой отказ тем, что этот гражданин достиг или скоро достигнет определенного возраста. Отказ в приеме на работу по указанной причине свидетельствует о дискриминации, об ограничении трудовых прав в связи с возрастом.

    Работодатель не вправе в объявлении на вакантную должность указывать требования к возрасту соискателя.

    Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости в т.ч. от возраста.

    Требование к кандидату на замещение вакантной должности о возрасте, не превышающем определенного предела, является дискриминационным.

    За публикацию объявления о приеме на работу, содержащего ограничения дискриминационного характера, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

    Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

    По общему правилу заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

    Оклады по одноименным должностям должны быть установлены в одинаковом размере в связи с одинаковой сложностью выполняемой работы.

    При этом размер выплат стимулирующего характера (премий) при выполнении конкретным работником единых для всех условий труда может различаться в зависимости, например, от производительности труда, что приведет к различному уровню заработной платы.

    При допущении дискриминации работодатель может быть привлечен к ответственности:

    административной. За публикацию объявления о приеме на работу, содержащего ограничения дискриминационного характера, необоснованный отказ соискателю в заключении трудового договора, допущение иных форм дискриминации работодатель и/или его должностные лица могут быть привлечены к ответственности в виде уплаты административного штрафа;

    гражданско-правовой. Суд может установить обязанность работодателя компенсировать соискателю или работнику, чьи права нарушены, причиненный моральный вред. Кроме того, суд может признать отказ в приеме на работу незаконным и обязать работодателя заключить трудовой договор с гражданином.

    На портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» функционирует сервис правовой поддержки. В указанном сервисе размещены памятки, разъясняющие права и обязанности граждан предпенсионного возраста, а также инструкции по наиболее распространенным проблемным ситуациям для этой категории граждан. Кроме того, можно «Сообщить о проблеме», направив обращение в Государственную инспекцию труда. Сервис «Дежурный инспектор» позволяет получить оперативную персональную юридическую консультацию по вопросам трудового законодательства.




    Дата создания: 29.11.2018 07:21:42

    Дата изменения: 29.11.2018 07:23:31

Возврат к списку